Премия по итогам 2017 года

Премия по итогам 2017 года
Премия является одним из видов поощрения работников организации. Для выплаты премии служащим необходимо предварительно оформить соответствующие документы. Одним из широко применяемых видов поощрения персонала выступает премия по итогам года.

Прочитав эту статью, вы узнаете о том, как оформить приказ на выплату премии по итогам 2017 года, каким работникам полагается премиальная выплата, облагается ли она налогом, а также некоторые тонкости, которые связаны с данной выплатой.

Общий порядок премирования сотрудников

Премия, как известно, относится к стимулирующим выплатам. В соответствии с нормами российского трудового законодательства, эта материальная выплата входит в состав вознаграждений за трудовую деятельность сотрудников предприятия или организации.

Нередко работодатели фиксируют порядок выплаты поощрений работников в виде премий во внутренних документах компании. Как правило, речь о премировании сотрудников за год идет в следующих документах организации:

  • в трудовом договоре;
  • в коллективном договоре;
  • в приказе о премировании работника (работников);
  • в приказе на выплату годовой премии;
  • в Положении о премировании;
  • в Положении о вознаграждении за труд.

Премии работникам могут выплачиваться с различной периодичностью:

  • единоразово;
  • каждый месяц;
  • каждый квартал;
  • один раз в полгода;
  • один раз в год.

В целом, работодатель имеет право решать самостоятельно, какие именно виды премий установить и утвердить, а также как часто их выплачивать своему рабочему персонала.

Премия по итогам 2017 года: особенности и виды

Премирование работников по итогам года нередко называют «13 зарплатой», которая представляет собой стимулирующую выплату, начисляемую служащему. При этом работник должен соблюдать определенные правовыми актами условия на протяжении года. Примерами таких условий могут быть, например, достижение каких-то высоких показателей или за образцовую дисциплину сотрудника.

В зависимости от того, по каким причинам, а также основаниям работникам выплачивается премия, ее выплаты могут быть двух видов:

  1. Непроизводственные - премии, которые не связаны с работой (например, выплата к празднику – юбилею работника).
  2. Производственные - премии, которые напрямую связаны с трудовой деятельностью служащего – за достижения в труде.

В документе, который отражает условия премирования персонала по итогам года, в обязательном порядке должны быть такие данные:

  • когда этот вид премиальной выплаты должен быть выплачен;
  • требования к сотрудникам (которые могут рассчитывать на премию);
  • аспекты, влияющие на сумму выплаты, как в большую, так и в меньшую сторону;
  • в каких случаях работник может лишиться выплаты премии (депремирование).
Обратите внимание, что если в документах организации не идет речи о премировании работников, то работодатель не обязан выплачивать премиальные выплаты. Тем не менее, работодатель может издать приказ, в котором будет распоряжение о выплате премии сотрудниками по итогам 2017 года и указать в нем основания для премирования.

Условия для получения годовой премии 2017 и отказа в ее выплате

В качестве оснований для выплаты премии работникам по итогам 2017 года могут выступать:

  1. Успешное выполнение служащим своих должностных обязанностей.
  2. Инициативность работника и инновационный подход к реализации служебных проектов.
  3. Полное отсутствие дисциплинарных взысканий.
  4. Подготовка каких-либо значимых для организации мероприятий.
  5. Работник выполнял все задачи своевременно и добросовестно и прочие показатели.

В то же время в соответствующих документах (в Положении о премировании или в Положении об оплате труда) могут быть прописаны пункты, которые лишают работников премиальных выплат, например основаниями для депремирования нередко становятся:

  1. Недобросовестное выполнение служащим своих должностных обязанностей.
  2. Неснятое дисциплинарное взыскание.
  3. Ошибки в выполнении рабочих задач, которые привели к тяжелым последствиям для организации (например, кто-то получил травму или на производстве произошла авария и прочее).
  4. Фирма понесла убытки по вине работника и другое.

Сумма годовых премий и источник выплаты

Сразу отметим, что размер годовой премии для работников крайне редко устанавливают в фиксированной форме. Связано это с тем, что сотрудники фирмы могут иметь различный профессиональный уровень, по-разному соблюдать дисциплину или в неодинаковой степени соблюдать дисциплину. Именно поэтому работодатели стараются устанавливать разные суммы премий в зависимости от таких факторов, как:

  • уровень квалификации сотрудника;
  • трудовой стаж работника;
  • условия, в которых трудится служащий;
  • режим фактической занятости на работе;
  • трудности на занимаемой должности;
  • качественные показатели.
Работодатели часто привязывают сумму премии к размеру среднего заработка сотрудников (в месяц или в год). Кроме того, для определения размера премиальных выплат они используют коэффициенты, которые устанавливаются отдельно.

Максимального предела по размеру премий не существует. Что касается минимального размера, то он составляет порядка 5%.

Пример расчета

Петров А.И. имеет оклад в размере 17 000 рублей. Его надбавка за выслугу лет составляет 6 000 рублей. В Положении об оплате труда устанавливается процентное значение премий - 50%. Какую сумму получит работник?

Для того чтобы рассчитать сумму премиальной выплаты, нужно:

  1. Суммировать оклад и надбавку (17 000 + 6 000) = 23 000 рублей.
  2.  Далее от получившейся суммы высчитываем 50% от 23 000, то есть 11 500 рублей.

Сотруднику выплатят премию в размере 11 500 рублей.

Деньги на выплату годовой премии обычно берут:

  • из фонда оплаты труда;
  • из фондов экономии средств организации.

Порядок премирования работников

Приказ о премировании за 2017 год может быть составлен как в унифицированной форме № Т-11 (приказ о премировании работника) и № Т-11а (приказ о премировании нескольких работников), так и по форме, которая была разработана организацией или ИП (с учетом обязательных реквизитов).

Порядок премирования работников имеет определенный алгоритм:

1. Факт достижений служащего фиксируется руководителем отдела, в котором он трудится. То есть, составляются списки кандидатов на получение премии.

2. Списки работников сопоставляются с условиями получения премии, и далее составляется служебная записка (можно в свободной форме) на имя руководителя с объективными причинами поощрения (например, с описанием положительных действий, совершенных работником).

3. После рассмотрения служебной записки руководитель принимает или положительное или отрицательное решение по выплате премии сотруднику. По решению руководителя необходимо издать соответствующий приказ.

Структура документа

Структура приказа о премировании работников за 2017 год следующая:

Часть 1: Заголовочная:

  • название организации;
  • наименование документа (приказ о премировании);
  • номер документа;
  • дата его составления.

Часть 2: Основная (распоряжения руководителя о премировании сотрудников):

  • кому будет выплачена премия (ФИО, должность, табельный номер работников);
  • за какие заслуги будет выплачено поощрение;
  • какая сумма вознаграждения предусмотрена;
  • источник для выплаты премии.

Часть 3: Заключительная:

  • подпись руководителя;
  • подписи работников.

С бланком приказа о премировании работников можно ознакомиться здесь. Разместить бланк.

Пример образца Приказа о поощрении одного сотрудника по итогам 2017 года

Общество с ограниченной ответственностью «Крокус»

 

Приказ № 12-н

от 23.12.2017 г.

 

О ПООЩРЕНИИ СОТРУДНИКА

Морской Алене Петровне, инспектору отдела кадров, за отличные показатели и образцовое соблюдение трудовой дисциплины в 2017 рабочем году выплатить премию в размере  37 000 (тридцать семь тысяч) рублей 00 коп. из средств фонда заработной платы на основании представления о поощрении от 13.12.2017 г. № 1-7-н.

Генеральный директор ООО «Крокус» (подпись)  Ф.М. Дмитров

С приказом ознакомлена (личная подпись) Морская А. П.

                                                                                                                                                      23 декабря 2017 года

Пример образца Приказа о премировании нескольких работников 

 

Общество с ограниченной ответственностью «Счастливый дом»

 

                                                                    ПРИКАЗ

«О премировании работников по итогам работы за 2017 год»

 

«23» ноября 2017 г.                                                                                                                    № 121/М

 

В соответствии с п. 3.4 положения о премировании ООО «Счастливый дом» и на основании производственных показателей работы компании за 2017 год приказываю:

Выплатить денежную премию следующим работникам:

Фамилия, имя и отчество работника

Табельный номер

Занимаемая должность

Сумма премии (в рублях)

Мещерякову П. Л.

0354

Офис-менеджер

24 300

Иваницкую Т. У.

0467

Бухгалтер

25 700

Кущенко О.В.

0593

Начальник охраны

26 800


Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера Петрову А. Н.

Директор ООО «Счастливый дом»  Михалкова  / Михалкова В. А. /

С приказом ознакомлены:                 Мещерякова  / Мещерякова П. Л. /        23.11.2017

                                                              Иваницкая     / Иваницкая Т.У. /             23.11.2017

                                                              Кущенко        / Кущенко О.В./                 23.11.2017

Облагается ли премия НДФЛ?

В связи с тем, что премия – это доход, то она облагается подоходным налогом. Ставка по налогу составляет 13%. Налог удерживается бухгалтерией и на руки работник получает конечную сумму выплаты.

В некоторых случаях подоходный налог с премиальной выплаты не уплачивается:

  • если за календарный год на одного работника размер всех выплат (премии также учитываются) – менее 4 000 рублей;
  • если премия была начисления за достижения в науке, культуре, образовании и других отраслях (на основании перечня, который был утвержден Правительством РФ в статье 217 НК (пункт 7-й)). 
тоже интересно:



Комментарии к статье

ОтменитьДобавить комментарий